( Munich Commercial )

Mit höchster Effizienz den geeigneten Bewerber finden, diesem Anspruch kann nur modernste Online Recruitment Software genügen. Die Transparenz der Echtzeitauswertung informiert alle einbezogenen Abteilungen zu jedem Zeitpunkt über den aktuellen Bewerberstand. Zeitaufwendige Nachfragen im Personalbüro erübrigen sich, unnötige Papierberge müssen nicht mehr gewälzt werden. Die Prozesse sinnvoll zu automatisieren schafft zeitliche Freiräume für das Tagesgeschäft.

Was alles leistet Online Recruitment Software für ein Unternehmen?

Zusammenfassend ist das Online Recruitment über eine Softwarelösung eine zweckmäßige und zeitgemäße Rationalisierung des Bewerbermanagements für alle Betriebsgrößen.

Die Stellenbedarfsmeldung erfolgt durch die Fachbereiche direkt in das System. Ohne die Notwendigkeit weiterer Erklärungen wird der Prozess von der Abteilung ausgelöst, die den Personalbedarf präzise einschätzen kann. – Die Fachabteilung. Automatisch wird die Stellenbeschreibung damit ausgeschrieben, erscheint auf der Webseite des Unternehmens und zielorientiert in den gewünschten Onlinemedien. Neben der Zeitersparnis ist so auch ein gleiches Außenerscheinungsbild des Unternehmens gewährleistet.

Die Online-Bewerbung

Die detaillierte Stellenausschreibung kann nun auf den verschiedensten Jobbörsen zielgruppenorientiert gelesen werden. Bewerber, die sich angesprochen fühlen, können nun sofort aktiv werden. Ganz gleich, auf welcher Internetseite sie die Ausschreibung gefunden haben, können sie sofort eine Bewerbung eingeben. Alle Informationen lassen sich so sammeln und auch auswerten. Bewerbungen, die für die ausgeschriebene Position nicht geeignet sind, jedoch für zukünftigen Personalbedarf durchaus infrage kommen, die fließen in den Talentpool ein. Für zukünftige Stellenausschreibungen sind sie so nicht verloren. Nach und nach baut sich so ein großer Pool möglicher Bewerber auf. Die gemeinsame Datenbank erleichtert auch das Erkennen von Mehrfachbewerbungen. Alle Korrespondenzen mit Bewerbern lassen sich leicht automatisch über die elektronische Bewerberakte zuordnen. Die Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch fällt so auch leicht, wenn man nicht selbst den bereits gelaufenen Schriftverkehr im Blick hatte.

Personal- und Fachabteilung verfügen immer über einen einheitlichen Kenntnisstand

Viel Arbeitszeit lässt sich einsparen, wenn alle beteiligten Abteilungen stets den aktuellen Stellenausschreibungsverlauf einsehen können. Viele Rückfragen zwischen den Abteilungen erübrigen sich so. Trotz der großen Transparenz sind die Daten bei der Nutzung von Online Recruitment Software sicher. Das Hosting erfolgt nach den höchsten Sicherheitsstandards eines modernen Rechenzentrums. Alle Datensätze werden fortlaufend verschlüsselt und auch mehrfach gesichert. Für alle Betriebsgrößen und jedes Gewerbe bietet Online Recruitment Software das optimale Bewerbungsmanagement.

Tags: Bewerbermanagement, Business, Recruitment